1、根據(jù)醫(yī)院人員需求，制定招聘計劃負(fù)責(zé)招聘工作，與院長及各部門負(fù)責(zé)人共同面試；2、組織、安排面試，并且進行人力資源初試；3、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；4、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；5、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職）；6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。任職資格：1、本科以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)；2、至少一年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗，有醫(yī)院人力資源部門工作經(jīng)驗優(yōu)先錄用；3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮；4、具備強烈的責(zé)任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細(xì)心，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。