職責一: 實施行政服務的職責  公司行文管理，建立行文檔案及制度檔案，并隨時檢查、督導制度的執行； 公司日常接待事務；公司文印工作；  公司行政物資檔案管理，辦公用品的采購、發放與建檔；  公司綜合性文件的起草；  公司印章使用管理及建檔；  公司網絡信息系統及日常辦公系統的管理與維護；  公司禮品的采購；  公司行政類會議組織召開及會議紀要形成與實施跟蹤；  定期組織公司員工意見征詢，提升公司綜合管理水平；  公司安全防衛、防火和衛生工作管理，發現問題要及時解決；  公司重大、應急事務處理； 職責二：實施人事服務的職責  確定或調整公司各崗位人員編制，形成或調整崗位職責說明書；  根據定崗定編情況，招聘、補充、優化人員情況；  員工入職、離職、勞動檔案管理，形成紙質和電子檔案；  制定并實施公司人員培訓、培養計劃，做好人力資源開發與儲備； 制定并實施公司薪酬、福利、績效管理方案；  組織、明確并開展公司企業文化建設；  做好員工關系管理：檔案準確、完善；積極推動合法、合規管理；  公司人力資源制度的起草和簽批，保證其執行和定期修訂； 職責三：實施對本部門服務的職責 部門內部人員分工及各項工作的實施、指導； 部門內部人員檢查與考核；  部門內部人員職業規劃及培養；  部門外部關系協調與解決； 部門各項事務工作流程的確定與優化；  部門階段性工作計劃的制定與實施；  部門階段性費用預算的編制與實施； 職責四：對上下級做好臨時事務服務；